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Liste des offres d’emploi proposée par notre collectivité

Postes à pourvoir

Agent de santé environnementale

Service d’affectation : Service Santé, Prévention et Risques
Employeur : Ville d’Hyères-les-Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Grade : Adjoint Technique
Temps de travail : Complet
Horaires : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Déplacements : occasionnels selon les besoins du service (sur les autres sites de la ville)
Rattachement : sous l’autorité du Chef de Service Santé, Préventions et Risques

Poste à pourvoir le : 01/07/2024
Date limite de candidature : 31/05/2024

Type contrat : Emploi permanent
Mission principale :

Lutte contre l’habitat indigne
Hygiène alimentaire
Lutte contre les nuisibles
Lutte contre les maladies vectorielles
Contrat Local de Santé
Qualité des eaux
Gestion des risques majeurs
Suivi du déploiement des antennes relais

Descriptif de l’emploi :

Application du Règlement Sanitaire Départemental du Var
Interventions et visites sur site
Rédaction de courriers, de dossiers, de rapports techniques et d’injonctions liés aux problèmes d’hygiène
Constitution du dossier de candidature Pavillon Bleu
Instruction des DIM (Dossier d’Information Mairie) provenant des opérateurs mobiles

Profils recherchés :
Expérience minimum d’un an dans un emploi de même nature souhaitée
Avoir une bonne capacité relationnelle
Savoir travailler en équipe
Etre réactif
PERMIS REQUIS : Permis de conduire VL (Permis B) mais pas obligatoire

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

Savoirs (Connaissances en…) :
– Règlement Sanitaire Départemental
– Organisation générale de la collectivité
– Règles de comptabilité budgétaire et des marchés publics
– Gestion du SIG

Savoir-faire (Etre Capable de…) :
– Assurer une visite de terrain de qualité
– Établir des comptes-rendus de visites + courriers

Savoir-être (Faire preuve de…) :
– Écoute
– Rigueur
– Organisation
– Autonomie
– Méthode
– Responsabilité
– Communication
– Disponibilité
– Réactivité
– Initiative

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

CONTACT :
Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivante :
MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Gestionnaire juridique des marchés publics non permanent

Employeur : Ville d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Gestionnaire juridique des marchés publics
Temps de travail : Complet
Horaires : Possibilité d’horaires aménagés entre 08h00-18h00

Déplacement : Rare possibilités de déplacement
Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :
Recrutement à titre contractuel pour un contrat d’un an renouvelable 3 fois, catégorie : C ou B (filière administrative)

Positionnement : Sous l’autorité du chef de service

Les missions principales du poste:

Contribue aux missions de rédaction des contrats de la commande publique, assure l’envoi des avis d’appel à la concurrence, le suivi des procédures jusqu’à la transmission du dossier au pôle suivi.

Activités :

Préparation des marchés et concessions
Suivi des procédures en phase analyse et attribution
Assistance juridique des services, notamment pour la finalisation et l’établissement du besoin

Profil :

Etre détenteur au minimum d’un master en droit public

Filière administrative (de catégorie C ou B)

Expertise dans les marchés publics – Expression orale et écrite Bureautique / Informatique

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

– Termes juridiques et des procédures en matière de contrats de la commande publique
– Utilisation des logiciels (Word, Excel, Airs Délib., AWS…)
– Utilisation plateforme de dématérialisation des marchés

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Assurer le bon suivi des procédures
– Résoudre des problèmes en autonomie
– Répondre aux appels téléphoniques / Utilisation Internet + Intranet

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Rigueur et organisation
– Rapidité d’exécution
– Capacité d’écoute et de calme
– Confidentialité
– Gestion des urgences occasionnelles
– Implication personnelle

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date: Au plus tôt

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

RGPD

Le recueil, le traitement et l’analyse des données relatives aux situations relatées sont traités dans le respect des textes en vigueur en matière d’utilisation et de communication des données à caractère personnel, et notamment le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physique à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES

Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : Vendredi 17 mai 2024

Les entretiens seront prévus dans le courant de la semaine 23.

Gestionnaire juridique des marchés publics

Employeur : Ville de d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Gestionnaire juridique des marchés publics
Temps de travail : Complet
Horaires : Possibilité d’horaires aménagés entre 08h00-18h00
Déplacement : Rare possibilités de déplacement
Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :

Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie : C ou B (filière administrative)

Positionnement : Sous l’autorité du chef de service

Les missions principales du poste:

Activités :

Préparation des marchés et concessions
Suivi des procédures en phase analyse et attribution
Assistance juridique des services, notamment pour la finalisation et l’établissement du besoin

Profil :

Etre détenteur au minimum d’un master en droit public

Filière administrative (de catégorie C ou B)

Expertise dans les marchés publics – Expression orale et écrite Bureautique / Informatique

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Assurer le bon suivi des procédures
– Résoudre des problèmes en autonomie
– Répondre aux appels téléphoniques / Utilisation Internet + Intranet

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Rigueur et organisation
– Rapidité d’exécution
– Capacité d’écoute et de calme
– Confidentialité
– Gestion des urgences occasionnelles
– Implication personnelle

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date: Au plus tôt

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : Vendredi 17 mai 2024

Les entretiens seront prévus dans le courant de la semaine 23.

Assistant(e) Administration générale

Intitulé du poste : Assistant(e) administratif(ive)
Service d’affectation : Administration Générale
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Hôtel de Ville – 12 Avenue Joseph CLOTIS, 83400 HYERES
Catégories : B, C

Statut : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et adjoint administratifs territoriaux

Grade(s) : Rédacteur territorial principal de 1^ère classe, Rédacteur territorial principal de 2^ème classe, Rédacteur territorial, Adjoint Administratif principal de 1^ère classe, Adjoint Administratif principal de 2^ème classe, Adjoint Administratif

Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent
Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h
Nombre de poste : 2
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles.
Poste à pourvoir : 01/06/2024
Date limite de candidature : 18/05/2024

Les missions principales du poste:

Assurer la gestion administrative et financière

Activités :

– Gestion des Assemblées et commissions diverses:

Convocation, pré-contrôle et préparation des dossiers
Rédaction de délibérations
Contrôle du respect des circuits et des visas
Organisation des différentes commissions et des séances du conseil municipal
Suivi des commissions municipales
Suivi des séances du conseil municipal et tenue des documents de séance
Préparation de la télétransmission des actes de procédure
Organisation et suivi des CCSPL

– Gestion des Actes:

Publicité des actes
Contrôle des recueils des délibérations
Participation, en tant que de besoin, à l’évolution du logiciel de gestion des actes
Pilotage de l’archivage des actes et collaboration à la mise en place de la GED.

– Secrétariat et Archivage mutualisés: DG/CONTENTIEUX et autres services ponctuellement :

Tâches administratives diverses: rédaction de courriers, documents administratifs, saisie et mise en forme des documents, tableaux… Réceptionner, enregistrer, distribuer le courrier et les dossiers, prises de rendez-vous, assistance et transcription de réunions.

Assurer l’accueil téléphonique et physique du secrétariat courant (réservation de salles, tenue de l’agenda)

Assurer le tri, l’élimination ou le versement aux archives des documents papiers et électroniques

– Comptabilité : DG/CONTENTIEUX:

Suivi budgétaire des marchés de prestations intellectuelles (avocats et sténotypie) : suivi financier dans le respect des procédures comptables préétablies (réception des devis, bons de commande, factures, émission des bons de commande et certificats de paiement)

Établissement de titres dans le cadre des contentieux (en recette ou en dépense)

Description du candidat :

Justifier d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire. Recommandé Bac à Bac + 3 dans le domaine de l’Administration Générale.

Compétences demandées

SAVOIRS :

Procédures administratives, réglementation en matière d’archivage
Connaissances comptables
Connaissance générale en droit

SAVOIR-FAIRE :

Maîtrise de l’informatique
Maîtrise des logiciels contentieux, comptable, courrier, SIG
Réalisation et mise en forme de travaux bureautiques

SAVOIR-ETRE :

Rigueur, discrétion professionnelle
Qualité d’organisation
Sens du travail en équipe
Sens du relationnel et du service public

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, tickets restaurants.

Date : Dès que possible

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
DRH-Dév. Des compétences
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Acheteur public

Intitulé du poste : Acheteur public
Service d’affectation : Commande Publique
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Hôtel de Ville – 12 Avenue Joseph CLOTIS, 83400 HYERES
Catégories : B, C
Statut : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et adjoint administratifs territoriaux
Grade(s) : Rédacteur territorial principal de 1^ère classe, Rédacteur territorial principal de 2^ème classe, Rédacteur territorial, Adjoint Administratif principal de 1^ère classe, Adjoint Administratif principal de 2^ème classe, Adjoint Administratif
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h
Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles.
Poste à pourvoir : 01/07/2024
Date limite de candidature : 17/05/2024

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service de la Commande Publique de la Direction des Ressources, vous serez en charge d’élaborer une cartographie des achats de la Ville d‘Hyères et définir les stratégies d’achat de la collectivité.

Missions principales :

Elaborer la cartographie des achats de la collectivité

Définir les stratégies d’achat de la collectivité

Activités :

Elaborer la cartographie des achats et participer à la définition des stratégies d’achat

Conseil et assistance aux services prescripteurs dans l’évaluation et la définition du juste besoin

Améliorer la qualité des achats transversaux par l’utilisation de techniques d’achats de façon efficiente et des outils de rationalisation (études des secteurs d’achat, sourcing, benchmarking,…)

Collaborer avec les services opérationnels pour la préparation de marchés transversaux

Mesurer la performance achat

Profil

Profil demandé : Filière administrative : catégorie B ou C – Apte à la polyvalence – Bonne connaissance des logiciels bureautique (tableur) – Facilité à l’oral et à l’écrit pour contact avec les fournisseurs – Connaissance des notions de base des marchés publics. Connaissance des techniques d’achats.

Expérience professionnelle : Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine souhaité

Les connaissances demandées pour occuper le poste :

Cadre règlementaire de l’achat public
Gestion administrative et comptable
Techniques d’achat et méthodes d’analyse financière et économique
Pilotage, contrôle et évaluation de la performance des achats

Les savoir-faire demandés pour occuper le poste :

Elaborer une cartographie des achats
Les savoir-être demandés pour occuper le poste :
Capacité d’écoute et de compréhension
Autonomie
Initiative et implication
Discrétion
Polyvalence
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse

Travailleurs handicapés :

Pour postuler : les candidats devront faire parvenir leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes :

par mail à : candidater@mairie-hyeres.com

ou par courrier :

MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

Pour toutes informations : vous pouvez vous adresser par mail à candidater@mairie-hyeres.com

Directeurs d’accueils de loisirs (H/F)

Service d’affectation : Service Education – Jeunesse
Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis
83400 Hyères les palmiers
Lieu de travail : sur les écoles de la commune

Grade(s) : Catégorie C :Adjoint d’animation, Adjoint d’animation principal de 2 ème classe, Adjoint d’animation principal de 1^ère classe
Catégorie B :Animateur, Animateur principal de 2^ème classe, Animateur principal de 1^ère classe.

Temps de travail : Temps annualisé

Temps de travail annualisé: 7H30 – 8H30 / 11H30 -13H30 et 16H – 18H30 en semaine (variable en fonction des centres) 7H30- 18H15 les mercredis 8H – 18H pendant les vacances scolaires.

Poste à pourvoir dés que possible
Date limite de candidature : 17/05/2024
METIER(S) : Responsable de structure d’accueil de loisirs
Type contrat : Emploi non permanent. 3 postes à temps complet.

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :

Rattachement: Sous les chefs de service des ressources et du fonctionnement de la Direction.

Missions principales:

Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs en conformité avec les orientations de la collectivité ( Comité d’Organisation et d’Orientation) et de la réglementation

– Organiser et coordonner la mise en place des activités
– Gérer et encadrer une équipe d’agents d’animation à effectif variable
– Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques pendant les temps périscolaires et en ACM en lien avec le PEDT et le CTG
– Assurer la circulation de l’information sur la vie de l’accueil
– Gérer la structure sur les aspects financiers, administratifs, pédagogiques

Profil demandé :

Diplômes requis : BAFD ou diplôme professionnel (BPJEPS loisirs tous publics validé ou équivalence) ainsi que PSC1

Expérience souhaitée

Permis B souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

Missions, projets éducatifs, structuration du service
Textes réglementaires dans le domaine de l’enfance ( 3 à 11 ans) DDCS, FPT, EN , hygiène et sécurité au travail
Besoins et Rythme de l’enfant
Techniques d’animation
Réseau de partenaires socio-éducatifs

Savoir-faire (Etre Capable de…):

Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques
Fédérer de projets
Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
Être à l’écoute et savoir discuter
S’adapter à la diversité sociale et culturelle
Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable.
Utiliser l’outil informatique, créer des documents, communiquer …

Savoir-être (Faire preuve de…):

Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
Esprit d’équipe, créateur de liens, curieux, créatif, communicant , à l’écoute, pédagogue
Sens des responsabilités
Mobilité sur Hyères
Disponibilité, adaptabilité et réactivité

ACTIVITES:

Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil périscolaire

– Prendre en compte les orientations de la collectivité ( PEDT, CTG) dans l’élaboration du projet de l’accueil (élaboration du projet pédagogique)
– Négocier les moyens de la mise en œuvre du projet de l’accueil
– Repérer les marges de manœuvre

Concevoir et animer des projets d’activités

– Piloter et animer l’élaboration collective du projet de l’accueil
– Organiser et coordonner l’ensemble des activités
– Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
– Détecter les enfants en difficulté et alerter les services compétents
– Expliciter à l’équipe d’animation le projet pédagogique, la méthode et la démarche sur l’année scolaire.
– Expliciter le contenu du projet Éducatif et les directives du service auprès de l’équipe d’animation dans l’écriture, la réalisation et l’évaluation du projet pédagogique. Rédiger ce dernier.
– Développer des partenariats pour les activités
– Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
– Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil
– Développer des coopérations et des services
– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
– Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.
– Animer et encadrer des groupes d’enfants

Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :

– Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
– Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
– Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
– Accueillir et informer les familles sur le fonctionnement de la structure et les modes d’inscription.
– Dialoguer avec les familles et les enfants

Contrôler l’application de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité

– Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément à la réglementation
– Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
– Collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité

Gestion administrative et budgétaire

– Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (P.A.I, conseil d’école, etc.)
– Élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
– Définir les besoins en matériel et passer commande
– Organiser la gestion des locaux, espaces et matériels
– Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
– Transmettre des documents nécessaires à la facturation (listes d’appel)
– Gérer des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)
– Faciliter l’intégration des agents permanents et /ou contractuels et des animateurs volontaires
– Évaluer les agents suivant les objectifs donnés : Mettre en œuvre le processus d’évaluation des animateurs en vue de leur notation annuelle : devoir d’alerte en cas de non respect des règles ou des fonctions de l’animateur
– Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
– Repérer et réguler les conflits
– Animer des réunions d’équipe
– En cas d’absences imprévisibles d’animateurs, assurer les fonctions d’animateur

Travailleurs handicapés :

Contact: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERESCEDEX

ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com

Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Médiateur Culturel (H/F)

Service d’affectation : PATRIMOINE – VILLE D’ART ET D’HISTOIRE
Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
12 avenue Joseph Clotis
83400 HYERES
Lieu de travail : Atelier du patrimoine, 32, rue Limans – Tour des Templiers, place Massillon- 83400 Hyères
Grade : Adjoint territorial du patrimoine, Adjoint territorial du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint territorial du patrimoine principal de 1ère classe
Temps de travail : Temps Complet
Horaires : 37 heures par semaine du lundi au vendredi, horaires adaptables, travail certains week-ends ou jours fériés
Déplacement : Sites et structures patrimoniaux du territoire
Nombre de poste : 1

Poste à pourvoir le : 01/07/2024
Date limite de candidature : 04/05/2024

Métier : Chargé des publics (H/F)

Type contrat : Emploi permanent

Mission principale :
Concevoir et mettre en œuvre les actions de médiation au patrimoine.

Descriptif de l’emploi :

Conception, planification et animation de visites et d’ateliers pour le public scolaire, le public jeunesse et le public adulte
Participation aux manifestations organisées par le service : Journées du patrimoine, Journées de l’architecture, Rendez-vous aux jardins
Recherche documentaire et rédaction de publications (panneaux d’information, brochures, wivisites…)
Accueil dans les monuments historiques
Encaissements billetterie et boutique

Rattachement : sous l’autorité hiérarchique du chef de projet Ville d’art et d’histoire

Profils recherchés

Formation en histoire et/ou histoire de l’art et de l’architecture et/ou médiation du patrimoine
Expérience en médiation culturelle supérieure à 3 ans
Connaissances solides des monuments historiques, des musées, des centres d’interprétation de leur fonctionnement en lien avec une collectivité territoriale
Maîtrise des techniques d’animation pour tous types de publics
Maitrise de l’outil informatique, d’internet
Créativité et sens du travail en équipe
Grande disponibilité et sens de l’organisation, de l’initiative, de l’anticipation
Détention de la carte nationale de guide conférencier

PERMIS REQUIS : Permis de conduire VL (Permis B)

COMPÉTENCES DEMANDÉES:
Savoirs (Connaissances en…):
Contexte socio-économique et culturel local
Orientations de la collectivité en matière culturelle
Principes de la médiation culturelle
Organisation des services patrimoniaux et de la collectivité
Principes d’organisation événementielle, techniques et outils d’information et communication
Méthodes pédagogiques, techniques d’animation
Typologie des publics (handicapés, mal voyants, personnes âgées, adolescents, multiculturels, etc.)
Evénements culturels nationaux et locaux
Réseau de partenaires culturels structures, acteurs)
Méthodes et outils de l’évaluation (critères, indicateurs, mesures d’effets, d’impacts)
Règles de typographie et de mise en page
Règles grammaticales et orthographiques
Rédaction et relecture
Sécurité des ERP

Savoir-faire (Etre Capable de…):
Recueillir et analyser les informations relatives au patrimoine local
Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics
Elaborer les projets d’activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
Planifier l’ensemble des actions et évaluer les temps d’intervention
Faire appel à des prestataires extérieurs
Créer des outils pédagogiques et des supports de communication (documents papier, audiovisuel, objets, etc.) adaptés aux publics
Organiser des enquêtes de satisfaction
Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont
Rendre compte de l’évaluation
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
Informer et orienter le public
Mettre en œuvre les consignes de sécurité incendie

Savoir-être (Faire preuve de…):
Initiative
Écoute
Travailler en équipe et en réseau
Curiosité
Créativité
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Méthode
Responsabilité
Patience
Disponibilité

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Contact : Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes:
MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Chargé(e) de suivi de chantier et contrôle en autorisations des droits des sols

Recruteur : Ville d’HYERES
Localisation : Var, PACA

Description du poste : Chargé(e) du suivi de chantier et contrôle en ADS
Positionnement : Sous l’autorité de la Cheffe du service Urbanisme

Statut : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel.
Grade de recrutement : Filières administrative et technique – catégorie B et C+
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel. Régime indemnitaire, tickets restaurants.

Temps de travail : Complet.
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT.
Horaires : variables entre 8h00 et 18h00.

Nombre de poste : 1
Poste à pourvoir : 01/06/2024
Date limite de candidature : 02/05/2024

Les missions principales du poste:

Assurer le suivi et le contrôle des autorisations d’urbanisme
Constater le non respect aux règles d’urbanisme et les travaux illicites
Dresser les procès verbaux d’infractions
Assurer le suivi de la procédure pénale

Activités :

Contrôle la conformité des travaux et les demandes d’ouverture de chantier
Gère les procédures d’infractions
Assure le lien avec le gestionnaire du contentieux pénal de l’urbanisme.
Rédige des notes administratives
Participe à des réunions
Archive des dossiers
Effectue des Permanences téléphoniques
Participe à la procédure d’accueil professionnalisé / Accueil du public

Description du candidat:

Justifier d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire.
Maîtrise du Droit de l’urbanisme

Compétences demandées :

Vous devrez absolument maîtriser les compétences suivantes :
Lecture de plans
Droit de l’urbanisme
Parfaite communication orale et écrite,
Capacités relationnelles développées,
aptitude au travail en équipe,
sens de l’organisation,
rigueur et dynamisme.

En effet la mission réunit des dimensions pédagogiques (sensibilisation des pétitionnaires et professionnels au dépôt des déclarations d’achèvement et de conformité des travaux, médiation avec les pétitionnaires en infraction), organisationnelles (planification des contrôles de conformité et réalisation des actes dans les délais réglementaires) et rédactionnelles (constats, rapports, procès-verbaux).

Autres compétences attendues :

SAVOIRS :
¤ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel et autres logiciels (cart ads, SIG)
¤ Connaissances en architecture/technicité
¤ Connaissances en diverses réglementations telles que le code de la construction
¤ Maîtrise du Code de l’Urbanisme
SAVOIR-FAIRE :
¤ Analyser et lire les plans
¤ Contrôler des travaux en cours
¤ Comprendre un texte réglementaire
¤ Savoir rédiger, traite les courriers, mails, fax
¤ Participer à une réunion
SAVOIR-ETRE :
¤ Politesse
¤ Ecoute
¤ Diplomatie
¤ Rigueur, organisation
¤ Concentration
¤ Initiative
¤ Discrétion

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec :

curriculum vitae,
lettre de motivation manuscrite,
copies des diplômes et permis,
pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser:
par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce)

ou courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
Service DRH-Dév. Des compétences
12 avenue Joseph Clotis
BP 709
83412 HYERES CEDEX

Policier municipal H/F

Intitulé du poste : Policier Municipal (h/f).
Grade : Gardien brigadier – Brigadier Chef Principal.
Métier : Policier Municipal – Brigade d’îlotage / Brigade de jour / Brigade de nuit
Service d’affectation : Service de la Police Municipale.
Lieu de travail : Police Municipale, 63 avenue Gambetta, 83400 Hyères.
Temps de travail : temps complet.

Horaires :

Brigade d’îlotage : Travail en cycles 5,5 / 2 et 4,5 / 2. Présence le samedi matin sur le marché du centre ville, récupéré le lundi matin suivant. En saison estivale, soit 7 semaines environ, cycle en 3 X 3. La brigade est appelée à faire exceptionnellement et temporairement des horaires décalés ou nuit en fonction des besoins du service.

Brigade de jour : Cycle 4 X 2 (matin / après-midi) avec possibilité de faire des horaires décalés pour des manifestations particulières.

Brigade de nuit : Cycle 3 X 3

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et régime indemnitaire filière PM, prime de fin d’année, tickets restaurants et participation santé.

Poste à pourvoir au : 01/06/2024

Date limite de candidature: 03/05/2024

Descriptif de l’emploi :

Le Policier Municipal est au service de la population, il assure la protection des personnes et des biens, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Pour cela, il effectue des patrouilles sur le territoire communal tant en véhicule qu’à pied. Les missions principales sont la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.

La police municipale hyéroise possède un effectif de 73 agents. L’organisation actuelle est articulée de la manière suivante : un CSU, trois brigades de jour, deux unités motocyclistes, deux brigades de nuit. Une brigade nautique est activée entre avril et octobre, elle a pour mission entre autre la surveillance du littoral et des Iles d’Or. Dans le cadre d’une restructuration de son service de Police Municipale (création d’une brigade d’îlotage) la ville d’Hyères recrute 9 agents.

Afin d’assurer leurs missions les policiers municipaux disposent de dix véhicules légers, huit motos Yamaha MT 09, deux scooters 125cc, deux VTT à assistance électrique et deux bateaux.

Concernant l’armement, les policiers municipaux sont dotés de : PSA 9mm, LBD super pro, GAIL B8, PIE X2 et matraque télescopique ou tonfa.

Profil demandé :

Cadre d’emplois des agents de Police Municipale.
Bonne condition physique recommandée, très grande disponibilité.
Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.

Savoirs faire (être capable de) :

Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
Identifier les sites et structures qui nécessitent une surveillance.
Exercer une mission d’îlotage.
Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens, et au maintien de l’ordre public.
Surveiller la sécurité aux abords des écoles.
Organiser auprès des enfants, en milieu scolaire, des campagnes de prévention.
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
Analyser et gérer des situations.
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus.
Relever les identités et les infractions.
Intervenir en flagrant délit et conduire le contrevenant devant un officier de police judiciaire.
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.
Rendre compte de crimes, délits ou infractions.
Réaliser des enquêtes administratives.
Transmettre des procès-verbaux.
Rendre compte par écrit ou oral, à l’autorité supérieure, des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention.
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs.

Savoirs (Connaître) :

Pouvoir de Police du Maire et attribution des administrations.
Code de la route.
Code de fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police Municipale (code déontologique de la Police Municipale, code de la Sécurité Intérieure).
Obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Techniques d’interpellation.
Gestes de premiers secours.
Procédures administratives.
Écrits administratifs et judiciaires.
Catégories d’amendes forfaitaires.
Logiciels spécialisés.

Savoir être :

Faire preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe et d’autonomie.
Être disponible.
Avoir un sens aigu du service public et une bonne condition physique.
Avoir le sens de l’écoute, de la médiation, un tempérament calme et une forte maîtrise de soi.
Respecter la déontologie.
Posséder de réelles qualités relationnelles.
Avoir le sens des responsabilités.

Activités :

Maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique.
Îlotage pédestre dans le centre ville, la gare et les différents quartiers et fractions.
Patrouilles véhiculées sur l’ensemble du territoire de la commune.
Assurer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
Encadrer les Agents de Surveillance de la Voie Public.
Relever les dégradations au domaine public.
Interventions diverses sur les doléances des administrés.
Interventions sur les flagrants délits.
Verbalisations des infractions au code de la route et aux stationnements.
Veiller au respect des arrêtés municipaux.

Activités annexes :

Missions de sécurisation (entrées et sorties des enfants devant les établissements scolaires, bâtiments communaux, manifestations diverses…)
Missions spéciales ponctuelles (festivités).
Missions de contrôle routier et missions diverses en collaboration avec le commissariat.
Rédaction et transmission d’écrits de service.
Recensement des véhicules épaves et abusifs.
Surveillance et contrôle des marchés et des foires.
Surveillance des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances).

Champs relationnels :

Interne : Chef de service et chef de brigade
Externe : Administrés, Services de la Ville, Pompiers et Police Nationale

Informations complémentaires :

Les heures supplémentaires peuvent être récupérées ou rémunérées dans la mesure des possibilités.

Travailleurs handicapés :

Les candidats devront envoyer leur candidature : lettre de motivation, CV, attestation de Formation Préalable à l’Armement, dernières attestations d’entrainement au Maniement des Armes et copie des diplômes obtenus à l’adresse mail suivante : candidater@mairie-hyeres.com.

Pour toutes informations vous pouvez contacter le service DRH-Développement des Compétences au 04 94 00 78 54 ou par mail à l’adresse suivante : drh.competences@mairie-hyeres.com.