Candidater

Service d’affectation : Service Education – Jeunesse

Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis
83400 Hyères les palmiers

Lieu de travail : sur les écoles de la commune

Grade(s) :

• Catégorie C : Adjoint d’animation, Adjoint d’animation principal de 2 ème classe, Adjoint d’animation principal de 1^ère classe
• Catégorie B : Animateur, Animateur principal de 2^ème classe, Animateur principal de 1^ère classe.

Temps de travail : Temps plein

Temps de travail annualisé : 7H30 – 8H30 / 11H30 -13H30 et 16H – 18H30 en semaine (variable en fonction des centres) 7H30- 18H15 les mercredis 8H – 18H pendant les vacances scolaires.

Poste à pourvoir : 01/09/2024

Date limite de candidature : 28/07/2024

METIER(S) : Animateur ou animatrice enfance-jeunesse

Type contrat : Remplacement 1 postes à temps complet.

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :

Rattachement: Sous la directive du(de la) directeur(trice) de l’accueil périscolaire d’affectation et des chefs de service des ressources et du fonctionnement.

Contribuer à la conception , au développement et à l’animation de la politique éducative de la Ville par la mise en œuvre d’activités d’animation dans le secteur périscolaire et extrascolaire et dans l’organisation d’activités de loisirs pour un public 3-17 ans.

Missions principales:

– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques pendant les temps périscolaires et en en ACM.

– Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles

– Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation

Profil demandé :

Diplômes requis : BAFA ou diplôme professionnel ainsi que PSC1

– permis B

Expérience souhaitée 

Permis B souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

• Missions, projets éducatifs, structuration du service
• Pédagogie liée au public
• Méthodologie de construction d’un cycle d’activités – Projets d’activités
• Rythme de l’enfant
• Activités d’éveil, sportives, culturelles , artistiques
• Techniques d’animation
• Réglementation
• Réseau de partenaires socio-éducatifs

Savoir-faire (Etre Capable de…):

• Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques
• Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
• Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
• Être à l’écoute et savoir discuter
• S’adapter à la diversité sociale et culturelle
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable.

Savoir-être (Faire preuve de…):

• Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
• Esprit d’équipe, créateur de liens, curieux, créatif, communicant, à l’écoute, pédagogue
• Sens des responsabilités
• Mobilité sur Hyères
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité

ACTIVITES:

Participer à l’éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :

– Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.

– Préparer, mettre en oeuvre et réaliser les animations.

– Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.

– Concevoir et élaborer les projets d’activités..

– Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.

– Animer chaque moment d’animation auprès des enfants.

Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :

– Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.

– Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

– Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.

– Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.

Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :

– Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec la directrice(teur) de l’accueil d’affectation et l’équipe d’animation, établir, respecter et faire respecter les modes de fonctionnement de cet accueil : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants, etc…

– Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.

– Partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte à la ( au) directrice(teur) de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).

– Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.

– Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil, participer à l’inventaire et aux commandes du matériel.

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Contact: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERESCEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Service d’affectation : Service Education – Jeunesse

Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis
83400 Hyères les palmiers

Lieu de travail : sur les écoles de la commune

Grade(s) :

• Catégorie C : Adjoint d’animation, Adjoint d’animation principal de 2 ème classe, Adjoint d’animation principal de 1^ère classe
• Catégorie B : Animateur, Animateur principal de 2^ème classe, Animateur principal de 1^ère classe.

Temps de travail : 28 heures hebdomadaire

Temps de travail annualisé : Plages horaires de travail : 7H30 – 8H30 / 11H30 -13H30 et 16H – 18H30 en semaine (variable en fonction des centres) 7H30- 18H15 les mercredis 8H – 18H pendant les vacances scolaires.

Poste à pourvoir : 01/09/2024

Date limite de candidature : 28/07/2024

METIER(S) : Animateur ou animatrice enfance-jeunesse

Type contrat : Remplacement 1 postes à temps non complet à raison de 28 heures hebdomadaires.

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :

Rattachement: Sous la directive du(de la) directeur(trice) de l’accueil périscolaire d’affectation et des chefs de service des ressources et du fonctionnement.

Contribuer à la conception , au développement et à l’animation de la politique éducative de la Ville par la mise en œuvre d’activités d’animation dans le secteur périscolaire et extrascolaire et dans l’organisation d’activités de loisirs pour un public 3-17 ans.

Missions principales:

– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques pendant les temps périscolaires et en en ACM.

– Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles

– Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation

Profil demandé :

Diplômes requis : BAFA ou diplôme professionnel ainsi que PSC1

– permis B

Expérience souhaitée 

Permis B souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

• Missions, projets éducatifs, structuration du service
• Pédagogie liée au public
• Méthodologie de construction d’un cycle d’activités – Projets d’activités
• Rythme de l’enfant
• Activités d’éveil, sportives, culturelles , artistiques
• Techniques d’animation
• Réglementation
• Réseau de partenaires socio-éducatifs

Savoir-faire (Etre Capable de…):

• Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques
• Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics
• Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
• Être à l’écoute et savoir discuter
• S’adapter à la diversité sociale et culturelle
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable.

Savoir-être (Faire preuve de…):

• Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
• Esprit d’équipe, créateur de liens, curieux, créatif, communicant, à l’écoute, pédagogue
• Sens des responsabilités
• Mobilité sur Hyères
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité

ACTIVITES:

Participer à l’éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :

– Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.

– Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations.

– Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.

– Concevoir et élaborer les projets d’activités..

– Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.

– Animer chaque moment d’animation auprès des enfants.

Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :

– Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.

– Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

– Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.

– Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.

Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :

– Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec la directrice(teur) de l’accueil d’affectation et l’équipe d’animation, établir, respecter et faire respecter les modes de fonctionnement de cet accueil : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants, etc…

– Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.

– Partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte à la ( au) directrice(teur) de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).

– Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.

– Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil, participer à l’inventaire et aux commandes du matériel.

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Contact: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERESCEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Service d’affectation : Service Education – Jeunesse

Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis
83400 Hyères les palmiers

Lieu de travail : sur les écoles de la commune

Grade(s) :

• Catégorie C : Adjoint d’animation, Adjoint d’animation principal de 2 ème classe, Adjoint d’animation principal de 1^ère classe
• Catégorie B : Animateur, Animateur principal de 2^ème classe, Animateur principal de 1^ère classe.

Temps de travail : Temps plein

Temps de travail annualisé : 7H30 – 8H30 / 11H30 -13H30 et 16H – 18H30 en semaine (variable en fonction des centres) 7H30- 18H15 les mercredis 8H – 18H pendant les vacances scolaires.

Poste à pourvoir : 01/09/2024

Nombre de poste : 3

Date limite de candidature : 28/07/2024

METIER(S) : Responsable de structure d’accueil de loisirs

Type contrat : Emploi non permanent. 3 postes à temps complet.

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :

Rattachement: Sous les chefs de service des ressources et du fonctionnement de la Direction.

Missions principales:

Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs en conformité avec les orientations de la collectivité ( Comité d’Organisation et d’Orientation) et de la réglementation

– Organiser et coordonner la mise en place des activités

– Gérer et encadrer une équipe d’agents d’animation à effectif variable

– Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles

– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques pendant les temps périscolaires et en ACM en lien avec le PEDT et le CTG

– Assurer la circulation de l’information sur la vie de l’accueil

– Gérer la structure sur les aspects financiers, administratifs, pédagogiques

Profil demandé :

Diplômes requis : BAFD ou diplôme professionnel (BPJEPS loisirs tous publics validé ou équivalence) ainsi que PSC1

Expérience souhaitée 

Permis B souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

• Missions, projets éducatifs, structuration du service
• Textes réglementaires dans le domaine de l’enfance ( 3 à 11 ans) DDCS, FPT, EN , hygiène et sécurité au travail
• Besoins et Rythme de l’enfant
• Techniques d’animation
• Réseau de partenaires socio-éducatifs

Savoir-faire (Etre Capable de…):

• Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques
• Fédérer de projets
• Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
• Être à l’écoute et savoir discuter
• S’adapter à la diversité sociale et culturelle
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable.
• Utiliser l’outil informatique, créer des documents, communiqué …

Savoir-être (Faire preuve de…):

• Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
• Esprit d’équipe, créateur de liens, curieux, créatif, communicant, à l’écoute, pédagogue
• Sens des responsabilités
• Mobilité sur Hyères
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité

ACTIVITES:

Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil périscolaire

– Prendre en compte les orientations de la collectivité ( PEDT, CTG) dans l’élaboration du projet de l’accueil (élaboration du projet pédagogique)

– Négocier les moyens de la mise en œuvre du projet de l’accueil

– Repérer les marges de manœuvre

Concevoir et animer des projets d’activités

– Piloter et animer l’élaboration collective du projet de l’accueil

– Organiser et coordonner l’ensemble des activités

– Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)

– Détecter les enfants en difficulté et alerter les services compétents

– Expliciter à l’équipe d’animation le projet pédagogique, la méthode et la démarche sur l’année scolaire.

– Expliciter le contenu du projet Éducatif et les directives du service auprès de l’équipe d’animation dans l’écriture, la réalisation et l’évaluation du projet pédagogique. Rédiger ce dernier.

– Développer des partenariats pour les activités

– Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques

– Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil

– Développer des coopérations et des services

– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :

– Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.

– Animer et encadrer des groupes d’enfants

Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :

– Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.

– Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.

– Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.

– Accueillir et informer les familles sur le fonctionnement de la structure et les modes d’inscription.

– Dialoguer avec les familles et les enfants

Contrôler l’application de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité

– Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément à la réglementation

– Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité

– Collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité

Gestion administrative et budgétaire

– Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (P.A.I, conseil d’école, etc.)

– Élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué

– Définir les besoins en matériel et passer commande

– Organiser la gestion des locaux, espaces et matériels

– Tenir à jour les documents imposés par la réglementation

– Transmettre des documents nécessaires à la facturation (listes d’appel)

– Gérer des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)

– Faciliter l’intégration des agents permanents et /ou contractuels et des animateurs volontaires

– Évaluer les agents suivant les objectifs donnés : Mettre en œuvre le processus d’évaluation des animateurs en vue de leur notation annuelle : devoir d’alerte en cas de non respect des règles ou des fonctions de l’animateur

– Piloter, suivre et contrôler les activités des agents

– Repérer et réguler les conflits

– Animer des réunions d’équipe

– En cas d’absences imprévisibles d’animateurs, assurer les fonctions d’animateur

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Contact: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERESCEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Intitulé du poste : Responsable du secteur animations sportives
Service d’affectation : Sports
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Base Nautique Municipale – 12 Avenue du Docteur Robin – 83400 HYERES

Statut : Cadre d’emploi des éducateurs des APS et des conseillers des APS
Grade(s) : éducateur des APS, éducateur des APS principal 2ème classe, éducateur des APS principal 1ère classe, conseiller des APS
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent
Temps de travail : Complet, 37 heures hebdomadaires, RTT
Nombre de poste : 1
Conditions de rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique
Poste à pourvoir le : dès que possible
Date limite de candidature : 27/08/2024

Définition du poste
Missions principales : Animer et encadrer les activités physiques et sportives pour différents publics
selon la politique définie par la collectivité.

Activités :

• Gestion des 20 Éducateurs sportifs terrestres et nautiques (ETAPS) (projets pédagogiques,
  annualisations et formations)
• Gestion des Écoles Municipales de Sports et Accueil de Loisirs sportifs durant les vacances
  scolaires,
• Gestion des activités sportives des seniors (dispositif Passeniors),
• Gestion des Activités Physiques et Sportives (APS) primaires et secondaires en liaison avec le
  Conseiller Pédagogique de Circonscription (CPC) et les établissements du second degré
  (Éducation Nationale),
• Participation à la préparation des événements sportifs.

Activité(s) annexe(s)

Toute tâche professionnelle complémentaire nécessitée par les événements ou demandée par le besoin du service.

Profil/qualifications

Cadre A ou B de la fonction publique territoriale (filière sportive) avec des notions administratives.

Qualifications souhaitées pour candidater :

• STAPS (licence de Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives),
• Certificat de Qualification Professionnelle de la branche du Sport,
• Brevet d’Etat d’Educateur Sportif (BEES)
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS)
• Expérience sur un poste similaire est souhaitable,
• Permis B.

SAVOIR

• Fonctionnement général de la collectivité et du milieu associatif.
• Base en informatique.
• Réglementation des APS.
• Base en management.

Savoir faire :

• Planifier et organiser le travail des agents (réunion, emploi du temps, suivi des projets, formations),
• Organiser le fonctionnement des écoles municipales de sport, des stages sportifs et du Passeniors,
• Travailler en collaboration avec l’Éducation Nationale sur les activités, l’encadrement, l’utilisation des équipements sportifs par les scolaires,
• Etre capable de conduire un projet ou développer une activité,
• Gérer le matériel sportif,
• Synthétiser et rédiger des rapports de réunion pour la direction,
• Passer les commandes de matériels sportifs,
• Suivre le contenu pédagogique et préparation des séances sportives par les éducateurs
  sportifs,
• Maitriser une ou plusieurs activités physiques et sportives et la culture sportive en général,

Savoir être :

• Sens des relations humaines et du service public,
• Qualités pédagogiques,
• Polyvalence, adaptabilité,
• Rigueur dans l’organisation du travail,
• Dynamisme et capacité d’initiative,
• Initiative et disponibilité,
• Autonomie dans l’organisation du travail,
• Qualités relationnelles et travail en équipe,
• Qualités rédactionnelles.

Pour répondre à cette offre : Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes référencés dans l’annonce à l’adresse suivante : par mail à : candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce),
Ou
MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

Employeur : Ville de d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Gestionnaire juridique des marchés publics
Temps de travail : Complet
Horaires : Possibilité d’horaires aménagés entre 08h00-18h00

Déplacement : Rare possibilités de déplacement

Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :

Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie : C ou B (filière administrative)

Positionnement : Sous l’autorité du chef de service

Les missions principales du poste:

Contribue aux missions de rédaction des contrats de la commande publique, assure l’envoi des avis d’appel à la concurrence, le suivi des procédures jusqu’à la transmission du dossier au pôle suivi.

Activités :

• Préparation des marchés et concessions
• Suivi des procédures en phase analyse et attribution
• Assistance juridique des services, notamment pour la finalisation et l’établissement du besoin

Profil :

Etre détenteur au minimum d’un master en droit public
Filière administrative (de catégorie C ou B)
Expertise dans les marchés publics – Expression orale et écrite Bureautique / Informatique

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

– Termes juridiques et des procédures en matière de contrats de la commande publique
– Utilisation des logiciels (Word, Excel, Airs Délib., AWS…)
– Utilisation plateforme de dématérialisation des marchés

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Assurer le bon suivi des procédures
– Résoudre des problèmes en autonomie
– Répondre aux appels téléphoniques / Utilisation Internet + Intranet

• SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Rigueur et organisation
– Rapidité d’exécution
– Capacité d’écoute et de calme
– Confidentialité
– Gestion des urgences occasionnelles
– Implication personnelle

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date : Au plus tôt

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES

Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

Ou

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : 13 août 2024

Intitulé du poste : GRUTIER / GRUTIERE
Grade : adjoint technique territorial
Service d’affectation : PORTS
Employeur : Commune de HYERES, (SPIC du Port Saint-Pierre) 12 avenue Joseph Clotis, 83400 HYERES les PALMIERS

Lieu de travail : Zones d’activités du 1er bassin et du 3ème bassin (port à sec) au Port Saint-Pierre à HYERES
Description du poste : Grutage de navires et diverses manutentions de levage sous la directive du responsable des Zones d’activités
Type de contrat : Contrat de droit privé à durée déterminée renouvelable, CDI possible à l’issue
Temps de travail : Complet, 37 heures/hebdomadaires modulées selon saisonnabilité, RTT
Nombre de poste : 2
Conditions de rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique
Poste à pourvoir le : dès que possible
Date limite de candidature : 12/07/2024 débutant accepté

Définition du poste
Missions principales : Grutage de navires et diverses manutentions de levage.
Activités :

• Prise du planning et coordination du travail de la journée en relation avec l’agent chargé du planning
  sous le contrôle du responsable des Zones d’activités
• Mises à terre/à l’eau de navires, opérations de calages
• Dépose/repose moteur vedettes et voiliers, opération de démâtage/matage.
• Maintenance quotidienne des engins
• Travaux avec nacelle
• Propreté des sites
• Recharge en carburants consommables divers
• Rendre compte à son responsable de tout désordre ou dysfonctionnement constaté sur la zone d’activités.
• Activité(s) annexe(s) :
  Grutages des navires pendant les manifestations nautiques
  Doit assurer un service d’astreintes dans le cadre de ses activités professionnelles.
  
  Profil/qualifications
  Ce poste est ouvert aux débutants motivés souhaitant exercer un métier de terrain.
  
  Qualifications indispensables pour candidater : Permis B et CACES 489 chariot élévateur catégorie 3 inférieur à 6t.
  
  Compétences ou qualifications souhaitées :
  CACES 489 chariot élévateur catégorie 4 supérieurs à 6 t
  Maj : 12.06.24
  CACES R483-IB-CACES : grue télescopique automotrice sur porteur,
  Conduite d’un portique à bateau type (travelift).
  Conduite d’une remorque hydraulique (porte bateau) à télécommande portée.
  Sauveteur Secouriste du Travail.
  
  Savoir :
  Maîtrise des techniques de calage de navires jusqu’à 50 tonnes. Connaissance des règles de sécurité de levages.
  Connaissance de la maintenance et des entretiens courant sur le parc des engins de levage.
  
  Savoir-faire :
  Respecter les mesures de sécurité en particulier porter et faire-porter les EPI. Réaliser le levage et la
  manutention des navires avec les différents engins des zones. Adopter au quotidien les bons gestes et postures dans les manutentions. Faire respecter toutes les mesures de sécurité dans chaque manœuvre.
  
  Savoir être :
  Faire preuve de bon sens et d’anticipation sur la sécurité (important).
  
  Pour répondre à cette offre :
  
  Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes et permis référencés dans l’annonce à l’adresse suivante :
  par mail à : candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce),
  Ou
  MAIRIE HYERES
  Direction des Ressources Humaines
  12 avenues Joseph Clotis – BP 709
  83412 HYERES CEDEX

Employeur : Ville de d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Agent de maitrise, agent de maitrise principal

Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : 08h00-17h00

Déplacement : Occasionnels, si besoin du service
Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :

Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie : C+ (filières techniques), cadre d’emploi des agents de maîtrise.

Positionnement : Sous l’autorité du responsable régie Patrimoine Bâti

Les missions principales du poste:

• Seconder le responsable de la Régie Patrimoine Bâti

– Gestion des activités des agents : interventions, chantiers, contrôles d’ouvrages et d’équipements
– Études et travaux de maintenance et d’entretien des ouvrages et des bâtiments

Activités :

• Gestion et contrôle de la sécurité des agents et des chantiers, EPI, amiante, plomb, matières dangereuses,…
• Vérification de la bonne exécution des prestations et des travaux,
• Gestion des ressources techniques des ateliers : matériels, équipements, véhicules,
• Gestion technique et administrative des marchés de prestations (fournitures / nettoyage / maintenance) : exécution, litiges, améliorations.

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

• Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et du code du travail,
• Maîtrise des techniques de management d’équipes,
• Maîtrise des techniques et des réglementations en construction bâtiment, et sécurité Incendie et ERP,
• Maîtrise des règles de gestion de budget et de commande publique
• Maîtrise des techniques de négociation et de communication

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

• Piloter et manager des équipes,
• Faire un diagnostic des ouvrages de bâtiment,
• Informer et conseiller sa hiérarchie et les élus quant aux contraintes et risques (techniques, juridiques,…)
• Concerter et informer les services et utilisateurs des locaux,
• Gérer le plan de charge des ateliers, gérer les urgences

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

• Esprit d’équipe,
• Sens du dialogue
• Sens de l’organisation
• Disponibilité, Réactivité et efficacité
• Rigueur, réflexion & méthode
• Initiative – analyse – anticipation

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation (OBLIGATOIRE) et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenue Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

Ou

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : 10 août 2024

Les entretiens seront prévus dans le courant de la semaine 35

Intitulé du poste : Chef de Service Finances et Contrôle de Gestion
Service d’affectation : Finances et Contrôle de Gestion – Direction des Ressources
Employeur : Commune d’Hyères

Lieu de travail : Hôtel de Ville – 12 Avenue Joseph CLOTIS, 83400 HYERES

Catégorie : A
Statut : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h, permanence minimum jusqu’à 17h30

Déplacements : Au sein de la collectivité, des services déconcentrés ou auprès des partenaires et interlocuteurs externes.

Champ relationnel :

Interne : Elus, agents du service finances, autres services et directions, et satellites,

Externe : la Préfecture, les services déconcentrés de l’Etat, le Trésor Public, les autres collectivités, les partenaires financiers, les administrés.

Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles, tickets restaurants.

Poste à pourvoir : 01/10/2024

Date limite de candidature : 30/06/2024

Principale mission du service :

Mettre en œuvre la politique financière, budgétaire et comptable. Intervenir à titre de conseil auprès des élus, des services municipaux et comme interlocuteur des divers partenaires financiers. Permettre aux administrés d’obtenir des informations financières réglementaires.

Les missions principales du poste:

• Superviser les procédures budgétaires, les analyses financières et fiscales, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt,
• Superviser la gestion comptable, la gestion financière des marchés publics,
• Superviser le contrôle des satellites,
• Assurer la direction des Services Financiers (budgétaires et comptables) et du contrôle de gestion.

Activités :

• Mise en œuvre des orientations financières,
• Assistance et conseil des élus,
• Elaboration du budget principal, des budgets annexes,
• Mise en œuvre du budget pour l’ensemble des services,
• Réalisation d’analyses financières et rétrospectives et prospectives,
• Contrôle des satellites,
• Contrôle de gestion,
• Encadrement du service.

Profil et qualifications :

Le candidat doit justifier d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire. Il doit être détenteur d’un grade de catégorie A filière administrative ou technique ou d’un diplôme de niveau BAC +5 au minimum dans les domaines de compétences demandés (exemple : Diplômes d’écoles de commerce, Master en gestion avec option comptabilité publique, contrôle, audit, ingénierie financière, fiscalité, master comptabilité ou finance, master CCA – comptabilité, contrôle, audit, Diplômes d’écoles d’ingénieurs généralistes, Diplôme d’IEP, DSCG)

Le candidat devra être capable d’élaborer des stratégies financières, gérer les différentes phases du budget, contrôler et coordonner l’exécution budgétaire, dialoguer avec les élus et savoir manager avec assurance et abnégation.

Savoirs demandés :

• Cadre règlementaire de la comptabilité publique (nomenclature, marchés publics, achat public, budget, …), contrôle de gestion interne à la collectivité,
• Règles de gestion comptable et financière,
• Comptabilité et analyse financières publiques,
• Techniques de communication et de négociation.

Savoir-faire :

• Elaborer des stratégies financières,
• Gérer les différentes phases du budget,
• Contrôler et coordonner l’exécution budgétaire,
• Informer, conseiller et dialoguer avec les élus,
• Déléguer les responsabilités,
• Manager, encadrer, négocier,
• Animer un groupe de travail, une réunion,
• Utiliser l’outil informatique.

Savoir-êtres / faire preuve de :

• Initiative, persévérance, esprit de synthèse, adaptation,
• Responsabilité, autonomie, rigueur, sérieux, réserve, méthode, organisation,
• Communication, travail en équipe, diplomatie, écoute, sens relationnel, ouverture, calme.

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Pour postuler :

Les candidats devront faire parvenir leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse mail suivante : candidater@mairie-hyeres.com

Ou par courrier :

MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences
12 Avenue Joseph CLOTIS
BP709
83412 HYERES CEDEX

Pour toute information :

Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com

Employeur : Ville de d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères

Cadre d’emploi : Rédacteur (Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe) ou Adjoint administratif (Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif).

Temps de travail : Complet 37 h hebdomadaires avec RTT

Horaires : variables sur la plage 08h00-18h00 avec une permanence à 17h30 hebdomadaire

Déplacement : Sur toute la commune, la Métropole

Poste à pourvoir le : 1^er septembre 2024

Description du poste :

Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie : B (filière administrative), cadre d’emplois des rédacteurs, catégorie : C (filière administrative), cadre d’emplois des adjoints administratifs.

Positionnement : Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines

Les missions principales du poste:

Assurer un travail d’expertise et de conseil sur l’ensemble des questions juridiques relatives aux relations individuelles et collectives de travail et sécuriser les pratiques juridiques de la Direction des Ressources Humaines.

Activités :

• Réaliser des études et analyses juridiques (problématiques de dialogue social, instances paritaires, hygiène et sécurité, temps de travail, contentieux…) ;
• Assurer une mission de conseil juridique auprès de l’ensemble des services de la DRH (analyse des textes réglementaires et formalisation des pratiques internes, notamment sur les thèmes suivants : arrêtés, contrats de travail, courriers, temps travail …) ;
• Instruire l’ensemble des demandes de cumuls d’activité et des protections fonctionnelles
• Assurer la gestion et le suivi juridique de l’ensemble des conventions relatif au service (CDG, MTPM, …)
• Sécuriser les pratiques de la DRH et procéder à l’élaboration d’une base documentaire et sa mise à jour ;
• Prendre en charge des dossiers spécifiques relatifs à la gestion du personnel ayant un fort impact juridique (conflit d’intérêt, cumul d’emplois, laïcité, mobilité pour nécessité de service, protection fonctionnelle, …) ;
• Gérer les dossiers disciplinaires en lien direct avec la directrice des ressources humaines (analyse des sanctions disciplinaires proposées, mise en place et suivi de la procédure, saisine des conseils de discipline) ;
• Réaliser des enquêtes administratives ;
• Assurer un suivi des dossiers contentieux en lien avec le service contentieux de la mairie;
• Assurer des formations au profit des agents de la DRH et des référents RH placés auprès des directions ;
• Suivre et mettre en œuvre le RGPD pour les données RH dans leur globalité.

Profil :

Une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire souhaitée. Licence ou Master en droit statutaire de la fonction publique territoriale.

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

– Statut de la fonction publique territoriale
– Droit administratif
– Fonctionnement des collectivités

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Conseiller et renseigner les agents et services
– Utiliser les outils bureautiques
– Utiliser les outils de gestion RH
– Réaliser des écrits accessibles
– Réaliser des médiations

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Sens du travail en équipe
– Qualité rédactionnelle et relationnelle
– Rigueur
– Autonomie
– Pédagogie
– Adaptabilité
– Réserve
– Ouverture d’esprit

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date: 1^er Septembre 2024

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

A adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

Ou

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : Dimanche 30 Juin 2024

Les entretiens seront prévus courant juillet 2024.

Service d’affectation : Direction Education – Jeunesse
Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis 83400 Hyères les palmiers
Lieu de travail : sur les écoles de la commune
Grade(s) : Agent territorial spécialisé des écoles maternelles de 2ème classe
Adjoint spécialisé des écoles maternelles 2eme classe

Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Les 17 écoles maternelles et primaires de la Ville
Poste à pourvoir : 01/09/2024
Date limite de candidature : 28/06/2024
METIER(S) : Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
Type contrat : Emploi permanent

Descriptif de l’emploi :

Rattachement :

Sous la directive fonctionnelle des directeurs(trices) d’école et des chefs de service des ressources et du fonctionnement

Missions principales :

• Assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans) ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
• Assure l’encadrement des très jeunes enfants dans les restaurants scolaires

Profil demandé :

Diplômes requis : CAP Petite enfance ou équivalent,
Profil souhaité : Concours ATSEM, Fonctionnaire avec grade d’ATSEM
Expérience souhaitée
Permis B Souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

• Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
• Techniques d’écoute active, de communication, d’observation
• Développement de l’enfant à partir de 2 ans
• Programme et objectif de l’école maternelle
• Techniques de jeux et activités, animation
• Notions en informatique
• Premiers secours, Services d’urgence
• Utilisation et stockage des produits d’entretien

Savoir-faire (Etre Capable de…):

• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens, des règles de vie en collectivité et d’hygiène corporelle, acquisition de l’autonomie, gérer les conflits
• Désinfecter et protéger les plaies légères, repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant
• Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant ou seul dans le cadre des NAPS
• Participer et ou animer des activités
• Nettoyer et désinfecter les locaux, appliquer le protocole d’entretien, gérer les stocks de produits

Savoir-être (Faire preuve de…):

• Patience
• Ecoute
• Travail en équipe
• Discrétion
• Psychologie et Pédagogie

ACTIVITES

• Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Veiller à la sécurité et à l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Participer aux projets éducatifs
• Prendre en charge les enfants avant et après le repas
• Accompagner les enfants à la sieste

ACTIVITES ANNEXES

• Gérer les matériels et le stock de produits d’entretien
• Mettre en place des activités adaptées au temps de la pause méridienne
• Encadrer les enfants durant le SMA en l’absence des enseignants
• Mettre en propreté les locaux, le mobilier et le matériel

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Contact: Les candidats devront impérativement faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes (CAP Petite enfance, Concours ATSEM, dernier arrêté de situation), à l’adresse suivante:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com

Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Service d’affectation : Direction Education – Jeunesse
Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis 83400 Hyères les palmiers
Lieu de travail : sur les écoles de la commune

Grade(s) : Adjoint technique
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Les 17 écoles maternelles et primaires de la Ville

Poste à pourvoir : 01/09/2024
Date limite de candidature : 28/06/2024

METIER(S) : Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
Type contrat : Remplacement temporaire

Descriptif de l’emploi :

Rattachement :

Sous la directive fonctionnelle des directeurs(trices) d’école et des chefs de service des ressources et du fonctionnement

Missions principales :

• Assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans) ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
• Assure l’encadrement des très jeunes enfants dans les restaurants scolaires

Profil demandé :

Diplômes requis : CAP Petite enfance ou équivalent,
Profil souhaité : BAFA, BAFD Complet
Permis B Souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

• Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
• Techniques d’écoute active, de communication, d’observation
• Développement de l’enfant à partir de 2 ans
• Programme et objectif de l’école maternelle
• Techniques de jeux et activités, animation
• Notions en informatique
• Premiers secours, Services d’urgence
• Utilisation et stockage des produits d’entretien

Savoir-faire (Etre Capable de…):

• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens, des règles de vie en collectivité et d’hygiène corporelle, acquisition de l’autonomie, gérer les conflits
• Désinfecter et protéger les plaies légères, repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant
• Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant ou seul dans le cadre des NAPS
• Participer et ou animer des activités
• Nettoyer et désinfecter les locaux, appliquer le protocole d’entretien, gérer les stocks de produits

Savoir-être (Faire preuve de…):

• Patience
• Ecoute
• Travail en équipe
• Discrétion
• Psychologie et Pédagogie

ACTIVITES

• Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Veiller à la sécurité et à l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Participer aux projets éducatifs
• Prendre en charge les enfants avant et après le repas
• Accompagner les enfants à la sieste

ACTIVITES ANNEXES

• Gérer les matériels et le stock de produits d’entretien
• Mettre en place des activités adaptées au temps de la pause méridienne
• Encadrer les enfants durant le SMA en l’absence des enseignants
• Mettre en propreté les locaux, le mobilier et le matériel

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

Contact: Les candidats devront impérativement faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes (CAP Petite enfance, BAFA, BAFD Complet), à l’adresse suivante:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com

Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Service d’affectation : Politique de la Cohésion Sociale et de l’Insertion
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Point Justice – Place de la République – 83400 HYERES
Catégories : B, C

Statut : Cadre d’emploi des : Agent social, Moniteur éducateur intervenant familial, Educateur jeunes enfants et Assistant socio-éducatif

Grade(s) : Agent social, Agent social principal de 2^ème classe, Agent social principal de 1^ère classe, Moniteur éducateur intervenant familial, Moniteur éducateur et intervenant familial principal

Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h
Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles.

Poste à pourvoir : 01/09/2024 
Date limite de candidature : 15/07/2024

Description du poste

Missions principales :

Sous la direction du coordonnateur et du responsable de l’accompagnement éducatif, assure la mise en œuvre du Programme de Réussite Éducative, en étant l’interlocuteur privilégié et régulier de l’enfant et de sa famille.

ACTIVITES :

• Animation et rencontre des familles
• Contact régulier avec les enfants et les familles
• Organisation et mise en place des parcours individualisés en veillant à l’implication des familles
• Médiateur entre familles-enfant et chacun des acteurs du PRE
• Contact avec les partenaires institutionnels
• Mobilisation et animation du réseau d’acteurs sur le projet
• Participation à l’équipe pluridisciplinaire de réussite éducative
• Élaboration des outils nécessaires au repérage, à l’accueil et au suivi des enfants en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
• Coanimation des instances (comité de pilotage, équipe pluridisciplinaire de réussite éducative)
• Initiation d’actions, partenariats, ateliers en fonction des besoins décelés
• Seconder le coordonnateur du PRE

Évaluation

– Participer à la construction d’objectifs pour la réussite éducative
– Élaboration et mise en œuvre des outils d’évaluation du PRE (suivi des actions) et des parcours individualisés
– Alimentation d’un référentiel d’évaluation avec indicateurs quantitatifs et qualitatifs

Administration

– Participer à la construction des outils pour le PRE
– Rédaction de documents de travail (rapport, bilan des parcours des enfants)
– Participer à la production d’éléments de réponse pour les enquêtes et demandes de statistiques pour les bilans et demandes de subvention

Profil 

Profil demandé :

1. Formation dans le domaine de la santé, du social ou de l’animation

2. Expérience d’au moins 5 ans sur poste équivalent

3. Permis B requis

Expérience professionnelle : Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine souhaité d’au moins 5 ans.

Les connaissances demandées pour occuper le poste :

• Connaissance des techniques d’entretien
• Connaissance dans le domaine du développement de l’enfant et de l’adolescent
• Connaissance des dispositifs éducatifs territoriaux
• Connaissance des partenaires institutionnels
• Gestion et conduite de projet
• Connaissance en méthodologie de diagnostic
• Connaissance des méthodes de techniques d’évaluation
• Connaissance en gestion comptable et administrative
• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise du logiciel open office

Les savoir-faire demandés pour occuper le poste :

• Mettre en place un partenariat et pérenniser sa dynamique
• Animer et coordonner des équipes et des réunions de travail
• Être dans une relation d’écoute
• S’adapter à des situations variées et objectiver une situation
• Proposer, développer et ou réajuster des actions
• Mettre en œuvre un système d’évaluation
• Élaborer et communiquer un diagnostic de territoire
• Définir et mettre en œuvre des actions adaptées aux besoins
• Mener une action de veille éducative (financements/ nouveaux dispositifs…)
• Rédiger tous types type de documents
• Élaborer et suivre un budget
• Utiliser un logiciel de bureautique
• Mettre en place des outils de suivi (type de tableau de bord…)
• Organiser le travail et gérer le temps

Les savoir-être demandés pour occuper le poste :

• Polyvalence
• Discrétion
• Sociabilité- Sens des relations humaines
• Dynamisme
• Esprit d’initiative
• Méthode
• Écoute
• Organisation
• Rigueur
• Autonomie

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Pour postuler : les candidats devront faire parvenir leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes :

par mail à : candidater@mairie-hyeres.com

ou par courrier :

MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

Pour toutes informations : vous pouvez vous adresser par mail à candidater@mairie-hyeres.com

L’école d’Arts recherche toute l’année des modèles (homme,femme) pour poser, le mercredi de 17h45 à 20h45, au Park Hotel, dans le cadre du cours de dessin anatomique.

Débutants acceptés, tous caractères corporels attendus. Il s’agit de poser nu et de pouvoir tenir des pauses de durées différentes, pour des séances de trois heures, dirigées par le professeur de dessin.

L’atelier est encadré par Nicolas LECOQ, professeur diplômé des beaux-arts de Marseille qui, depuis 2008, anime des cours de dessin pour adultes aux ateliers municipaux de Hyères.

Dépôt des candidatures (avec CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

ecole.arts@mairie-hyeres.com tout le long de l’année

Date de recrutement : à compter du 11 septembre 2024

Type de recrutement : Contrat de vacation 3 heures hebdomadaires,

5 à 10 séances dans l’année à déterminer.

Renseignements : administration de l’école d’Arts

1^er étage du Park Hotel, Avenue de Belgique
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30
Téléphone : 04.94.00.78.80

Employeur : Ville d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Gestionnaire juridique des marchés publics
Temps de travail : Complet
Horaires : Possibilité d’horaires aménagés entre 08h00-18h00

Déplacement : Rare possibilités de déplacement
Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :
Recrutement à titre contractuel pour un contrat d’un an renouvelable 3 fois, catégorie : C ou B (filière administrative)

Positionnement : Sous l’autorité du chef de service

Les missions principales du poste:

Contribue aux missions de rédaction des contrats de la commande publique, assure l’envoi des avis d’appel à la concurrence, le suivi des procédures jusqu’à la transmission du dossier au pôle suivi.

Activités :

• Préparation des marchés et concessions
• Suivi des procédures en phase analyse et attribution
• Assistance juridique des services, notamment pour la finalisation et l’établissement du besoin

Profil :

Etre détenteur au minimum d’un master en droit public

Filière administrative (de catégorie C ou B)

Expertise dans les marchés publics – Expression orale et écrite Bureautique / Informatique

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

– Termes juridiques et des procédures en matière de contrats de la commande publique
– Utilisation des logiciels (Word, Excel, Airs Délib., AWS…)
– Utilisation plateforme de dématérialisation des marchés

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Assurer le bon suivi des procédures
– Résoudre des problèmes en autonomie
– Répondre aux appels téléphoniques / Utilisation Internet + Intranet

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Rigueur et organisation
– Rapidité d’exécution
– Capacité d’écoute et de calme
– Confidentialité
– Gestion des urgences occasionnelles
– Implication personnelle

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date: Au plus tôt

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle

RGPD

Le recueil, le traitement et l’analyse des données relatives aux situations relatées sont traités dans le respect des textes en vigueur en matière d’utilisation et de communication des données à caractère personnel, et notamment le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physique à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES

Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

Ou

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : Vendredi 17 mai 2024

Les entretiens seront prévus dans le courant de la semaine 27.