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Technicien sanitaire Lutte contre l’Habitat indigne (h/f)

Service d’affectation : Santé : Prévention et Risques
Employeur : Commune d’Hyères

Lieu de travail : Hôtel de police Municipale – 63 avenue Gambetta – 83400 HYERES

Catégorie : B

Statut : Cadres d’emplois des Techniciens territoriaux

Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet
Durée : 37 heures hebdomadaires avec RTT
Horaires : 8h30 – 12h00 et 14h00 – 17h30

Déplacements : Déplacements fréquents sur le territoire

Champ relationnel :

Interne : Tous les agents de la collectivité
Externe : Préfecture du Var, ARS PACA, CAF du Var, PDLHI, DAC Var Ouest, Service sociaux du Départements, associations.

Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles, prime de fin d’année, 25 jours de congés annuels, 11 RTT et 2 jours de congés de fractionnement possibles, tickets restaurants (18 tickets à 7 € par mois, sur 11 mois), participation employeur mutuelle et prévoyance (sous condition), affiliation au COSMED.

Poste à pourvoir : 01/05/2025
Date limite de candidature : 27/04/2025

Descriptif de l’offre :

Principale mission du service :

Participer à la santé publique environnementale et à la protection de la population en ce qui concerne les risques sanitaires et environnementaux

Mission principale du poste :

– Gestion des signalements en matière de Lutte contre l’habitat indigne
– Application du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne (Règlement Sanitaire Départemental, Décret n°2023-695 du 29 juillet 2023 portant règles sanitaires d’hygiène et de salubrité des locaux d’habitation et assimilés, Code de la santé publique, Code de la construction et de l’habitation)

Activités :

Instruire et traiter les signalements reçus en matière de Lutte contre l’Habitat Indigne.
Réaliser les enquêtes sur le terrain,
Identifier les procédures susceptibles d’être mobilisées (insalubrité, non décence, mise en sécurité…) et formuler les prescriptions règlementaires.
Conduire les phases contradictoires préalables à l’engagement de procédures : médiation, gestion de conflit entre locataire et propriétaire ou mandataire, recommandation amiable…)
Rédiger les rapports de visite, rapports d’insalubrité, courriers, notes de synthèse, mises en demeure
Assurer le suivi technique et administratif des procédures engagées jusqu’à leur résolution;
Participer aux réunions partenariales en lien avec l’ARS PACA, le PDLHI, la CAF,
Gérer les situations complexes liées au syndrome de diogène en relation avec les partenaires (DAC, service sociaux du Département)
Participer aux enquêtes Habitat dans le cadre du regroupement familial

Profil souhaité :

Expérience significative sur un poste identique.

Savoirs :

– Gestion des ressources humaines
– Cadre réglementaire code santé publique, code de l’environnement
– Connaissance de l’organisation générale de la collectivité
– Règles de comptabilité budgétaire et des marchés publics
– Connaissance des acteurs et dispositifs institutionnels (ARS, CAF, Hôpitaux , etc.)
– Connaissance des projets sanitaires et sociaux du territoire

Savoir-faire :

– Coordonner, anticiper et gérer les activités du service
– Établir des bilans et des retours d’expérience
– Organiser et animer des réunions
– Élaborer et gérer un budget
– Utiliser des logiciels bureautiques et SIG
– Mener une enquête de terrain

Savoir-être :

– Écoute
– Rigueur
– Organisation
– Autonomie
– Méthode
– Responsabilité
– Communication
– Disponibilité
– Réactivité
– Initiative

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES

Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

Ou

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Agent chargé des élections (H/F)

Intitulé du poste : Agent chargé des élections (h/f)
Service d’affectation : Citoyenneté
Employeur : Commune d’Hyères

Lieu de travail : Hôtel de Ville – 12 avenue Joseph CLOTIS, 83400 Hyères

Catégorie : C

Statut : Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs Territoriaux

Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet

Durée : 37 heures hebdomadaires avec RTT

Horaires : 8h00 – 18h00 du lundi au vendredi, heures supplémentaires en période d’élection

Déplacements : Aucun

Champ relationnel :

Interne : Cabinet du Maire, élus, tous les services Ville / TPM
Externe : Public, éditeurs de logiciels, services de l’État, etc.

Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles, tickets restaurants.

Poste à pourvoir : 01/06/2025
Date limite de candidature : 04/04/2025

Descriptif de l’offre :

La Ville d’Hyères recherche un Agent chargé des élections (h/f) afin de gérer les listes et opérations électorales de la commune et effectuer le recensement militaire.

Sous l’autorité de la responsable du pôle Vie Citoyenne au sein du service Citoyenneté, vous interviendrez dans une équipe de 3 personnes.

Activités :

1. Gestion des listes électorales et du Répertoire Électoral Unique (REU) :

– Traitements des inscriptions / radiations sur la liste électorale
– Suivi des modifications : adresse, état civil, adressage, etc
– Préparation des commissions de contrôle des listes électorales
– Accueil téléphonique et physique
– Gestion du logiciel élections (suffrage, ELIRE)

2. Enquêtes administratives :

– Suivi des retours de cartes
– Enquête sur l’attache communale : SIG, impôts, greffe, état civil, internet, etc.
– Envoi courriers et suivi des tableaux de gestion
– Préparation des radiations

3. Organisation administrative et technique des scrutins électoraux :

– Préparation des documents nécessaires à un scrutin (tableaux divers, gestion du personnel travaillant lors des scrutins, listes d’émargements, des cartes retournées, des procurations, affichage, imprimés, etc.)
– Organisation des scrutins en transversalité avec les services opérationnels (Direction Générale, techniques, informatique, Police Municipale, communication, etc.)

– Préparation du matériel pour les 51 bureaux de vote
– Gestion des procurations

– Gestion des soirées électorales et remontées des résultats (correction PV, envoi préfecture, gestion retours des agents et du matériel des bureaux de vote, etc.)

4. Recensement militaire :

– Gestion les dossiers de recensement militaire
– Accueil physique et téléphonique les administrés

5. Gestion quotidienne du service :

– Secrétariat : traitements des mails, courriers, classement, archivage, etc.
– Accueil physique et téléphonique des administrés
– Archivage

6. Activités annexes :

– Tirage au sort des jurés d’assises
– Organisation des Élections professionnelles

Profil souhaité :

Agent rigoureux et discret, adaptabilité, force de proposition, forte disponibilité lors des échéances électorales.

Expérience significative sur le même poste.

Savoirs :

Réglementation des élections
Accueil du public

Savoirs-faire :

Qualités rédactionnelles
Outils informatiques
Logiciels dédiés
Polyvalence

Savoirs-être:

Sens du service public
Discrétion, neutralité
Organisation, rigueur
Disponibilité, adaptabilité

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Pour postuler :

Les candidats devront faire parvenir leur CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires à l’adresse mail suivante : candidater@mairie-hyeres.com

Ou par courrier :

MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences
12 Avenue Joseph CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

Pour toute information :

Vous pouvez adresser votre question par mail à candidater@mairie-hyeres.com

Offres d’emplois saisonniers

Employeur : commune d’Hyères, 12 avenue Joseph Clotis,

83400 Hyères-les-palmiers.

Conditions à remplir :

– Être âgé(e) d’au moins 18 ans le jour du début du contrat (exception pour les diplômés BAFA).

– Adresser un CV et une lettre de motivation à M. le maire.
– Remplir la fiche de renseignements (téléchargeable sur le site de la ville).
– La candidature peut être envoyée:

– Soit par courriel à drh.carriere@mairie-hyeres.com.
– Soit par courrier à l’adresse suivante: DRH-Carrière, 12 Avenue Joseph Clotis 83400 Hyères.
– Joindre la fiche de renseignements saisonniers

– La campagne de recrutement se clôturera le 31 mars 2025.

Description des postes disponibles (cette liste est donnée à titre indicatif et pourrait évoluer en fonction des besoins des services) :

– Manutentionnaires au service événementiel.

– ASVP de police municipale.

– Manutentionnaire des panneaux de police municipale.

– Conducteurs / conductrices de voiturette à Porquerolles.

– Animateur / animatrice à l’Espace Jeunesse (Politique de la cohésion sociale et de l’insertion).

– Agent d’accueil au site archéologique d’Olbia.

– Agent d’accueil au musée.

– Maîtres-nageurs au complexe aquatique.

– Éducateur / éducatrice voile à la base nautique.

– Beach Marshall de la zone kitesurf.

– Agents techniques démoustication.

– Agents polyvalents au service des ports.

– Animateurs / animatrices au service jeunesse.

– Personnels de service au service jeunesse.

– Animateur / Animatrice au CLJ (Centre Loisirs Jeunes)

– Agents d’entretien des espaces verts.

– Agents d’entretien du littoral.

– Agents de propreté.

– Agents de déchetterie.

Type de contrat : contrat à durée déterminée par les missions.

Temps de travail : variable en fonction des postes.

Postes à pourvoir : de mars à décembre en fonction des postes.

Qualifications demandées :

– Permis B indispensable pour certains postes, recommandé pour les autres.

– Permis D pour les postes de conducteurs / conductrices de navettes.

– Permis bateau pour certains postes aux ports.

– BAFA pour les postes d’animateurs / animatrices.

– BNSSA pour les postes de maîtres-nageurs.

– BE voile pour les postes d’éducateurs / éducatrices voile.

Qualités recherchées : aptitude au travail en équipe, ponctualité, disponibilité, réactivité, organisation, discrétion, méthode et rigueur.

Postes à pourvoir

Technicien sanitaire Lutte contre l’Habitat indigne (h/f)

Agent chargé des élections (H/F)

Offres d’emplois saisonniers

Modèle vivant