Le centre d’incendie et de secours d’Hyères

Premier centre de secours du département en termes d’effectif pendant la saison estivale, le CIS d’Hyères nous a ouvert ses portes. Rencontre avec le Commandant Fabrice Yvon.

Vivre Hyères : Quelle est la particularité du CIS d’Hyères ?
Commandant Yvon : L’étendue de notre périmètre d’action, le pélicandrome et l’insularité sont vraiment des facteurs qui nous caractérisent le plus. En plus d’Hyères, nous intervenons à La Crau, Carqueiranne et bien sûr à Porquerolles et Port-Cros.
Cela représente environ 10 000 interventions par an pour nos 90 sapeurs pompiers professionnels et nos 130 sapeurs-pompiers volontaires. Cela nous place à la seconde place des centres les plus sollicités du département. Nos missions représentent à 80% du secours à personne.

VH : Comment sont répartis vos effectifs en été ?
CY : La montée en charge de nos effectifs durant la saison estivale est indispensable. Le contrat fixe un objectif de 69 pompiers par jour du 1er juillet au 31 août :

• 22 sapeurs-pompiers au centre de secours d’Hyères
• 10 sapeurs-pompiers au centre de secours de Porquerolles
• 3 sapeurs-pompiers au poste saisonnier Renée Sabran
• 5 sapeurs-pompiers à l’armement du pélicandrome
• 3 sapeurs-pompiers à Port-Cros
• 26 sauveteurs sur les 10 postes de secours des plages d’Hyères et Carqueiranne.

VH : Quel est la journée type pour un sapeur-pompier en caserne ?
CY : Un premier rassemblement est effectué à 8h, suivi de l’incontournable vérification du matériel puis des manoeuvres et mises en situations professionnelles et l’incontournable vérification du matériel.

Puis, si cela est possible, une session de sport. Un second rassemblement s’effectue à 14h et l’après-midi peut être consacré soit à de la formation, soit à de l’entretien de la caserne et de ses abords.

VH : Comment s’effectue le recrutement de volontaires ?
CY : Nous organisons une session de recrutement par an pour 16 recrues environ. Les volontaires doivent se présenter directement en caserne.
La sélection s’effectue avec les mêmes épreuves que pour les pompiers professionnels : un test de Luc Léger, un parcours opérationnel, de la natation sur 50m, et enfin un entretien. Par la suite, la formation dure entre 6 mois et 1 an et se déroule pendant les vacances scolaires ou certains week-ends. Ce que nous recherchons en priorité ce sont des hommes et des femmes réellement motivés et prêts à s’engager sur le long-terme au service de la population.
Le prochain recrutement est pévu en octobre.